割りと田舎の現状の通りだと思う
晩御飯を食べながらNHKを見てたんだけども地方の女性流出について取り上げてる番組をやっていた。
いろいろ思うところがある番組だったわけだけど、問題点の一つに挙げられていた女性が希望の職種を求めたところで田舎の企業では性別を理由につけないというやつ。
これ昨日僕がブログに書いた今の職場でまさに問題になっているやつだと思ったね。
田舎でも一定以上の規模の会社で働くとそんなことはないんだけど、今の会社だとそもそも女性は補佐職としてしか正社員で雇用されていないのでどんなに仕事ができてもメインの仕事は任されないし基本給も男性社員より低い。
他の部分でも色々問題を抱えた会社ではあるけど、入社してこれが個人的には一番のカルチャーショックだった。
新卒で働いてた会社は当たり前だけど性別が理由で入社時に別枠で採用されるなんてことはなかったし女性管理職もいたしね。
男性の僕が思うんだから当事者の女性はもっと不信感や失望感を抱くだろうし、そんな環境からは逃げ出すわな。
とくに若年世代は親世代の様子を見てるだろうし早めに見切りをつけるのもうなづける。
あと女性の中でも全員が拘束時間が長い働き方を望んでいるわけではないというやつ。
番組内では田舎の女性は家庭優先的な文化が理由の一因としてあげられていたと思うんだけど、実際にパートで働いてみるとそもそも働きたくないって層がかなりいる。
というかそういう層のが大多数なんじゃないの？と思うほど。
番組では今までの価値観の押し付け的な行政支援ではなく、そういった本音の部分も当事者同士で話し合っていきましょうという活動を紹介していた。
あとこういう番組にしては珍しく女性側の話だけでなく、男性が田舎文化で受けている不満点などに触れていたのはよかったと思った。
よくある消防団に加入させられたりって話ね。
今のところ僕は地域の消防団に入れとか言われたことはないけど、土日とか夜に集まって訓練？とかしてるのを見かけるしあれを強制加入させられて仕事終わりとか休日に参加しろってのはやってられんとは思う。
正直こういう問題ってめちゃくちゃ頑張ってる人とただ声がでかい怠惰な人がごちゃ混ぜになってるせいで素直に同意してあげられない内容であることが多いんだけど、少なくともこの令和の時代に特別な理由を除いて性別を理由に雇用に制限をかける企業はもれなく倒産すればいいと思うよ。
そうなった場合僕の職場はなくなってしまうわけだけどね(笑)
